年三十老板还不给钱，是否去店里找他需视具体情况而定，但更重要的是通过法律途径维护自己的权益。

一. 分析老板拖欠工资的情况

1. 确认拖欠事实：首先，你需要确认老板是否确实拖欠了你的工资。检查你的工资记录、劳动合同以及任何与老板的沟通记录，以确保你的权益受到了侵害。
2. 了解法律途径：在确认拖欠事实后，你应该了解相关的法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，老板有义务按时支付员工的工资。

二. 选择适当的维权方式

1. 与老板协商：如果老板只是暂时忘记或因为某些原因延迟支付，你可以尝试与老板进行协商，看看是否能够尽快解决问题。此时，去店里找他可能是一个选择，但务必保持冷静和理智，避免发生冲突。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板拒绝支付工资，并且劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 我的建议

• 优先选择法律途径：虽然去店里找老板可能是一个直接的解决方案，但更建议优先选择法律途径来维护自己的权益。这样可以确保你的权益得到更全面和有效的保护。
• 保留证据：无论你选择哪种方式维权，都要确保保留好所有相关的证据。这些证据将对你的维权过程起到至关重要的作用。
• 及时行动：不要拖延维权的时间。一旦确认老板拖欠了工资，就应该尽快采取行动来维护自己的权益。

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