关于投保雇主险后，保险公司主张扣除其他保险赔付的判决案例，确实存在相关的司法实践。以下是对此类案例的简要梳理和分析：
核心结论：在投保雇主险的情况下，保险公司主张扣除其他保险赔付的诉求，其判决结果往往取决于保险合同的具体条款、相关法律法规以及案件的具体情况。法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，作出公正合理的裁决。
保险合同条款的明确性：
- 若保险合同中明确规定了扣除其他保险赔付的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，法院通常会支持保险公司的主张。例如，在某些雇主险合同中，会明确约定在发生保险事故时，若被保险人已从其他保险途径获得赔付，则保险公司有权在赔付时扣除已获赔的部分。
法律法规的适用：
- 法院在审理此类案件时，会严格依照相关法律法规进行裁决。若相关法律法规对保险公司扣除其他保险赔付的行为有明确规定或限制，法院将依据这些规定作出判决。例如，某些地区的保险法规可能规定，保险公司不得无故扣除被保险人的其他保险赔付。
案件的具体情况：
- 法院还会根据案件的具体情况，如保险事故的发生原因、损失程度、被保险人的过错程度等因素，综合考虑保险公司的主张是否合理。在某些情况下，即使保险合同中规定了扣除条款，但若被保险人能够证明其损失确实超出了其他保险赔付的范围，法院也可能判决保险公司承担全部或部分赔付责任。
案例分析：
- 在某起实际案例中，一家企业为其员工投保了雇主险，同时员工个人也购买了意外伤害险。后来，该员工在工作中发生意外受伤，并获得了意外伤害险的赔付。当企业向保险公司申请雇主险赔付时，保险公司主张扣除员工已获得的意外伤害险赔付部分。经过法院审理，认为保险合同中明确规定了扣除条款，且该条款不违反法律法规，最终支持了保险公司的主张。
综上所述，投保雇主险后保险公司主张扣除其他保险赔付的判决案例并非一成不变，而是需要根据保险合同的具体条款、相关法律法规以及案件的具体情况来综合判断。若您在此类问题上存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。