当公司涉嫌诈骗时，员工的判刑情况并非一概而论，而是需要根据员工在犯罪中的具体作用、知情程度、涉案金额以及是否有自首、立功等情节进行综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、员工是否明知公司的诈骗行为
明知且参与诈骗活动：
- 如果员工明知公司在实施诈骗行为，并且积极参与其中，如策划诈骗方案、直接实施诈骗行为、协助资金转移等，那么该员工将被认定为诈骗罪的共犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。若数额巨大或有其他严重情节，刑罚将更为严厉，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在数额特别巨大或有其他特别严重情节的情况下，甚至可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的刑罚。
不知公司诈骗行为或被胁迫参与：
- 如果员工确实不知道公司的诈骗行为，只是在正常履行工作职责，且未参与诈骗核心环节，那么通常不构成诈骗罪，不承担刑事责任。但若事后得知而未及时举报，可能会受到行政处罚。
- 对于被公司胁迫参与诈骗的员工，若能证明自己是被迫的，并且积极配合调查，可能会得到减轻或免除处罚的处理。
二、员工在诈骗活动中的地位和作用
主犯：
- 在诈骗活动中起主要作用的员工，如主要策划者、组织者、关键角色等，会被认定为主犯，并按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚。这类员工通常面临较重的刑罚。
从犯：
- 起次要或辅助作用的员工，如提供技术支持、协助资金转移的外围工作人员等，可认定为从犯。对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
三、员工参与诈骗的金额
- 参与诈骗的金额是影响量刑的重要因素之一。诈骗金额越大，刑罚通常也会越重。
- 不同地区对诈骗罪的数额标准有所差异，但通常都会按照“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”等档次进行量刑。
四、其他考量因素
自首与立功：
- 如果员工有自首、立功等情节，那么在量刑上可能会得到从轻或减轻处罚的处理。
犯罪情节：
- 犯罪的情节、手段、造成的后果以及被告人的认罪态度等也是量刑时需考虑的重要因素。
综上所述，公司涉嫌诈骗罪时，员工的判刑情况是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。每个案件的具体情况不同，判决结果也可能有所不同。因此，在处理此类案件时，应仔细分析案情，确保量刑的公正合理。