在诈骗公司上班的员工的定罪量刑问题，确实是一个复杂且需要细致分析的过程。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为您提供的详细解答：

一、是否构成犯罪

首先，要判断员工在诈骗公司的行为是否构成犯罪，关键在于其主观上是否明知公司实施诈骗行为，并客观上是否参与其中。

• 不知情员工：如果员工对公司从事的诈骗活动毫不知情，且在日常工作中未参与任何与诈骗相关的行为，仅从事如行政、后勤等常规工作，且未获取非法利益，那么根据《刑法》的规定，由于缺乏犯罪故意，这类员工一般不构成犯罪。

• 知情并参与员工：如果员工明知公司从事诈骗活动，仍选择继续工作，并在诈骗过程中起到了直接或间接的作用，无论是直接实施诈骗行为，还是提供技术支持、收集被害人信息等辅助行为，都将被视为诈骗罪的共犯。

二、量刑依据

对于构成犯罪的员工，量刑将依据多个因素进行综合考虑：

1. 诈骗金额：

   • 诈骗公私财物，数额较大的（通常指3000元至1万元以上），将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
   • 数额巨大（一般指3万元至10万元以上）或有其他严重情节的，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大（一般指50万元以上）或有其他特别严重情节的，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 在共同犯罪中的作用：

   • 主犯：在诈骗活动中起主要作用的人员，如策划者、组织者、直接实施诈骗者等，将按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚，通常承担较重的刑事责任。
   • 从犯：在共同犯罪中起次要或辅助作用的人员，如提供技术支持、收集被害人信息等，将从轻、减轻处罚或者免除处罚。
   • 胁从犯：被胁迫参加诈骗活动的人员，将根据其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

3. 其他量刑情节：

   • 具有自首、立功等法定从轻、减轻处罚情节的，可以依法从轻或减轻处罚。例如，主动投案并如实交代罪行属于自首，协助抓捕其他犯罪嫌疑人等行为属于立功。
   • 积极退赃、退赔并取得被害人谅解的，法院在量刑时会酌情考虑从轻处罚。

4. 个人角色与参与程度：

   • 普通员工若未直接参与诈骗行为或情节较轻，且有悔罪表现，可能获得从轻或减轻处罚。
   • 担任重要角色（如主管、经理）或直接参与诈骗且数额较大者，将面临较重的刑罚。

三、实际案例与量刑参考

在实际案例中，法院会根据具体案情进行综合判断。例如，某员工在诈骗公司担任技术员，明知公司从事诈骗活动仍提供技术支持，但并未直接参与诈骗行为的策划和实施。在此情况下，该员工可能被认定为从犯，并根据其参与程度、诈骗金额等因素进行量刑。如果诈骗金额较大，但该员工有自首、立功等情节，且积极退赃退赔，法院可能会考虑从轻或减轻处罚。

四、建议与措施

• 及时离职并报案：员工一旦发现公司存在违法犯罪行为，应立即离职并向公安机关报案，以避免进一步卷入犯罪活动。
• 自首以争取从宽：已参与诈骗活动的员工应尽快向公安机关自首，如实交代自己的罪行，以争取从轻或减轻处罚。
• 咨询专业律师：在面临法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，对于在诈骗公司上班的员工而言，了解其行为的法律后果及量刑标准至关重要。只有充分了解并遵守法律法规，才能有效维护自身权益并避免不必要的法律风险。