公司欺诈员工的判例会依据具体情况和诈骗数额进行裁决，主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定。
一. 公司欺诈员工判例的核心依据
《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，将依据数额大小及情节严重程度，处以不同年限的有期徒刑、拘役、管制，以及罚金或没收财产等刑罚。这一条款是公司欺诈员工判例的核心法律依据。
二. 判例的具体情况分析
员工未参与诈骗：
- 如果员工并未参与公司诈骗行为，通常不会承担刑事责任。
员工参与诈骗：
- 若员工明知公司从事诈骗行为，并参与其中，则将根据诈骗数额进行处罚。
- 诈骗数额达到当地规定的立案标准（如北京市为3000元，上海市为4000元等），则依据《刑法》第二百六十六条的规定进行量刑。
- 诈骗数额未达到立案标准，但仍有诈骗行为，可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行行政处罚。
诈骗数额与刑罚关系：
- 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三. 特殊情节的考量
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，若诈骗行为具有特定情节（如通过发送短信、拨打电话等电信技术手段对不特定多数人实施诈骗，或诈骗救灾、抢险等特定款物），可能面临更严厉的刑罚。
我建议，在具体判例中，法院会综合考虑员工的参与程度、诈骗数额、诈骗手段及情节等因素，依据相关法律法规进行裁决。因此，每个判例的具体结果都会有所不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。