员工被打被停岗，应当分别处理被打和停岗两个事件，一方面根据受伤情况追究打人者的法律责任，另一方面通过合法途径维权，解决停岗问题。具体分析如下：

一. 处理被打事件

1. 报警并寻求法律救济：员工在公司被打，首先应当立即报警，由公安机关介入调查，并根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，对打人者进行相应的处罚。若被打员工构成轻伤或重伤，打人者还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，构成故意伤害罪，需承担刑事责任。

   • 例如，若员工被打致轻伤，打人者可能被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2. 主张民事赔偿：被打员工在报警的同时，也可以向打人者主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损失费等。

二. 处理停岗事件

1. 了解停岗原因：员工应当首先了解公司停岗的具体原因，是否与被打事件有关，还是公司其他内部规定或经营需要。

2. 提出异议并投诉：如果员工认为停岗决定不合法或不合理，可以向公司提出异议，要求恢复岗位。若公司不予理睬，员工可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。

   • 例如，若公司无故停岗且拒绝恢复，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求介入调查并处理。

三. 综合建议

• 保留证据：员工在处理被打和停岗事件时，应当注意保留相关证据，如报警记录、医疗证明、停岗通知等，以便在后续的法律程序中使用。
• 寻求法律援助：如果员工在处理过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

我建议员工在遭遇被打和停岗事件时，应当保持冷静，分别处理这两个事件。对于被打事件，要立即报警并寻求法律救济；对于停岗事件，要了解原因并提出异议，必要时向劳动保障行政部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。