劳动合同中书面形式通知乙方，通常不包含口头告知。下面我为你详细解释：

1. 书面形式的定义：

   • 在法律上，书面形式是指用文字形式将协议或通知等内容记录下来，并可以由当事人双方保存和查阅的方式。这通常包括但不限于合同文本、信函、电子邮件等可以留下文字记录的形式。

2. 口头告知与书面形式的区别：

   • 口头告知，即口头通知，是指通过口头语言将信息传达给对方。这种方式虽然便捷，但不易留下确切的证据，且容易因理解差异而产生纠纷。
   • 相比之下，书面形式具有明确性、可保存性和可追溯性等优点，更适合用于记录重要的法律事项。

3. 劳动合同中的通知要求：

   • 在劳动合同中，对于需要通知乙方的事项，通常明确要求以书面形式进行。这是为了确保双方权益的明确性和可保护性。
   • 如果劳动合同中未明确规定通知的具体形式，但根据法律的一般原则和劳动合同的性质，对于可能影响双方权益的重要事项，也应以书面形式进行通知。

4. 口头告知的法律效力：

   • 在某些情况下，口头告知可能也具有一定的法律效力，但通常需要结合其他证据（如证人证言、录音等）来证明其内容的真实性和双方的认可情况。
   • 然而，在劳动合同等法律文件中，由于涉及双方权益的明确性和可保护性，通常更倾向于采用书面形式来确保通知的准确性和有效性。

综上所述，劳动合同中书面形式通知乙方通常不包含口头告知。如果你有任何关于劳动合同或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。