关于“事假多少天当月工资没有”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为它主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般的情况和法律原则来给你一些指导。

一般情况下：

• 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。也就是说，如果员工请了事假，那么当月工资可能会相应减少，具体减少的金额取决于事假的天数和员工的日工资。

特殊情况：

• 虽然法律原则上是如此规定，但实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假。这意味着，即使员工请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。
• 另外，双方签订的劳动合同也可能对事假期间的工资支付有特别约定。如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。

具体计算：

• 如果用人单位没有规定带薪事假，那么事假期间的工资扣除通常按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。这里，21.75天是月计薪天数，是根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算得出的。

建议：

• 员工在请事前应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
• 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的法律专业人士咨询以获取准确的信息。
• 如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，事假多少天当月工资没有并不是一个绝对的问题，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。