首先，超市经理性骚扰员工，公司不可以直接因此开除经理。性骚扰是一种严重的违法行为，不仅侵犯了员工的个人尊严和权益，也违反了公司的职业道德和规章制度。然而，对于此类行为，公司需要遵循一定的法律程序和规定来处理。

具体分析如下：

1. 法律程序：

   • 公司应该首先进行内部调查，确认性骚扰事实是否成立。这包括收集证据、听取双方陈述等。
   • 如果调查结果表明性骚扰行为确实存在，公司应该根据相关法律法规和公司内部规章制度，对经理进行相应的纪律处分。
   • 在某些情况下，性骚扰行为可能构成犯罪，公司应该及时向公安机关报案，并配合调查。

2. 开除决定的合法性：

   • 开除是一种严厉的纪律处分，必须基于充分的事实和法律依据。
   • 仅仅因为员工打电话向公司反映经理的性骚扰行为，并不能直接作为开除经理的依据。
   • 公司需要综合考虑性骚扰行为的严重性、对公司的影响、经理的认错态度以及改正行为的可能性等因素，来做出是否开除的决定。

3. 员工权益保护：

   • 员工在反映性骚扰问题时，应该得到公司的支持和保护。
   • 公司应该确保调查过程的公正性，避免对反映问题的员工进行打击报复。
   • 如果员工因为反映性骚扰问题而遭受不公正待遇，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，超市经理性骚扰员工是一种严重的违法行为，但公司不能直接因此开除经理。公司应该遵循法律程序和规定来处理此类问题，并确保员工的权益得到保护。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。