针对您提出的“劳动合同没写终止日期怎么申请补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同中没有写终止日期，并不意味着您无法获得补偿或保障。根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中没有明确约定终止日期，双方可以补充约定合同期限。如果没有补充约定，那么这份劳动合同将被视为无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，顾名思义，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式的存在，主要是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在长期的工作过程中能够享有稳定的劳动关系。
那么，在这种情况下，如果您想申请补偿，应该怎么做呢？
确认劳动合同性质：
- 首先，您需要确认自己的劳动合同是否确实属于无固定期限劳动合同。这通常可以通过查看劳动合同文本或咨询专业律师来确认。
了解补偿条件：
- 接下来，您需要了解在哪些情况下可以申请补偿。一般来说，如果用人单位违反了劳动合同法的相关规定，如无故解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件等，劳动者都有权申请补偿。
收集证据：
- 为了支持您的补偿申请，您需要收集相关证据。这包括但不限于劳动合同文本、工资单、工作记录、解雇通知等。这些证据将帮助您证明用人单位的违约行为以及您因此遭受的损失。
与用人单位协商：
- 在申请补偿之前，您可以尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，双方可能会达成一个满意的解决方案。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
计算补偿金额：
- 最后，如果成功获得补偿，您需要计算具体的补偿金额。这通常包括经济损失（如工资损失、福利损失等）以及可能的赔偿金（如违约金、精神损害赔偿等）。
综上所述，劳动合同没有写终止日期并不影响您申请补偿的权利。关键在于了解相关法律法规、收集充分证据，并与用人单位或相关部门进行积极沟通。希望这些建议能够对您有所帮助！