关于“劳动仲裁没有认定过了仲裁时效”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

结论前置：劳动仲裁时效的认定是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和具体案例的实际情况。如果劳动仲裁没有认定过了仲裁时效，那么劳动者的仲裁请求将有可能被受理，并有机会通过仲裁程序维护自身权益。

一、劳动仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，也有一些特殊情况下的时效规定，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效的审查与认定

1. 审查时效的起算点：

   • 法院或仲裁委会综合各种因素判断劳动者何时处于应当知晓权利被侵害的状态，如用人单位明确表示拒绝支付工资、违法解除劳动合同通知送达劳动者等明确的侵权信号出现之时。

2. 时效中断与中止：

   • 若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，将导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 用人单位的时效抗辩：

   • 法院或仲裁委遵循不告不理原则，只有用人单位明确提出劳动仲裁时效已过的抗辩，才会对时效问题进行审查。
   • 用人单位需证明劳动者知道或应当知道权利被侵害的具体时间，并证明不存在导致时效中断、中止的情形。

三、劳动仲裁时效未认定的可能情况

1. 时效期间内提出申请：

   • 如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内（或特殊规定的时效期内）提出了仲裁申请，那么仲裁时效通常不会被认定已过。

2. 存在时效中断、中止情形：

   • 如果劳动者能够证明在时效期间内存在向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情形，或者因不可抗力等正当理由导致时效中止，那么仲裁时效也不会被认定已过。

3. 用人单位未提出时效抗辩：

   • 如果用人单位在仲裁程序或法庭审判阶段未提出时效抗辩，那么仲裁委或法院通常不会主动对时效问题展开调查，而是会直接针对事例的实体内容进行审理与判决。

四、建议与后续行动

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 及时咨询：如果劳动者对仲裁时效的认定存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，确保在仲裁时效期内有效行使权利。

3. 准备充分：在提起仲裁申请前，劳动者应做好充分的准备，包括收集证据、整理事实、明确请求等，以提高仲裁的成功率。

综上所述，劳动仲裁时效的认定是一个综合判断的过程，涉及多个方面的因素。如果劳动仲裁没有认定过了仲裁时效，劳动者应珍惜这一机会，积极准备并参与仲裁程序，以维护自身的合法权益。