不满14岁孩子工作是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受正常的教育并健康成长。不满14岁的孩子显然属于这一保护范畴之内，因此，任何组织或个人都不得雇佣他们从事劳动活动。

同时，《禁止使用童工规定》也进一步强调了这一点，明确指出所有用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，且严禁任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止他们自行开业从事个体经营活动。这是为了全面杜绝使用童工的现象，切实保护未成年人的合法权益。

从法律角度来看，让不满14岁的孩子工作不仅违反了相关法律法规，还可能对孩子的身心健康和正常成长轨迹造成不良影响。因此，即使孩子本人有劳动意愿，用人单位也必须坚守法律底线，不得非法招用。

对于违反法律规定、非法招用未满16周岁未成年人的用人单位，法律将给予严厉的制裁，包括责令改正、罚款、吊销营业执照等处罚措施。

综上所述，不满14岁孩子工作是明确违法的行为，我们应当严格遵守相关法律法规，共同杜绝使用童工的现象，为未成年人创造一个安全、健康、快乐的成长环境。如果孩子有劳动意愿或需要积累社会经验，可以通过参与校内实践、志愿活动、兴趣班学习等合法途径来实现。