针对您提出的“试用期内提前三天辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，只要您提前三天以书面形式（如邮件、书面信件等）通知用人单位您的离职意愿，并在三日后依法办理离职手续，您就有权离开工作岗位，无需用人单位的批准。
如果用人单位在您提前三天通知后仍然不同意您离职，并试图阻止您办理离职手续，那么这种行为可能侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
坚持自己的权利：明确告知用人单位，根据法律规定，您在试用期内有权提前三天通知后离职，这是您的合法权益，不受用人单位是否同意的限制。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝接受您的离职申请或试图阻止您离职，您可以向当地的劳动行政部门举报，寻求法律帮助和支持。劳动行政部门会依法对用人单位的行为进行调查，并可能采取相应的法律措施来保护您的权益。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。
了解未成年人签订劳动合同的特殊情况：如果您是未成年人，并且劳动合同中明确规定了试用期内提前三天告知用人单位的条款，那么您同样享有这一权利。但需要注意的是，未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同是无效的。如果您年满十六周岁且有自己收入来源，那么您签订的劳动合同是有效的，您同样可以依法行使提前三天通知离职的权利。
综上所述，试用期内提前三天辞职是您的合法权益，无需用人单位批准。如果遇到用人单位不同意或阻止您离职的情况，请坚持自己的权利并寻求法律帮助。