劳动仲裁拿钱后，依然可以要求用人单位补缴社保。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务不受劳动仲裁结果的影响。即使劳动者已经通过劳动仲裁获得了赔偿金，但如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者仍有权要求用人单位补缴。
二、申请补缴的途径
向劳动保障行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出书面投诉，要求用人单位补缴社保。
- 劳动保障行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理决定。
再次申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果之前的劳动仲裁请求中未包含社保补缴问题，或者劳动者对仲裁结果不满意且涉及社保补缴的争议，劳动者可以再次申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决社保补缴问题。
与用人单位协商：
- 在某些情况下，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，达成补缴社保的协议。但协商的结果需要符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。
三、注意事项
时效性问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。因此，劳动者在发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 劳动者在申请补缴社保时，需要提供充分的证据证明用人单位未依法缴纳社保的事实。例如，工资条、劳动合同、社保缴费记录等都可以作为证据使用。
配合调查与处理：
- 在劳动保障行政部门或劳动仲裁机构进行调查处理时，劳动者应积极配合提供相关信息和证据材料，以便尽快解决问题。
综上所述，劳动仲裁拿钱后，劳动者依然有权要求用人单位补缴社保。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、再次申请劳动仲裁或提起诉讼以及与用人单位协商等途径来维护自己的合法权益。