针对您提出的“单位不赔付医疗费”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、明确单位赔付医疗费的法律责任

首先，单位在员工受伤或患病时，根据具体情况（如是否属于工伤等），可能负有赔付医疗费的法律责任。如果单位拒绝赔付，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

二、具体应对措施

1. 与单位协商：

   • 尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确表达您的诉求，即要求单位赔付医疗费。
   • 如果协商过程中单位提出异议或拒绝赔付，您可以要求单位提供书面拒绝的理由，并保留好相关沟通记录。

2. 依据合同或法律规定寻求赔付：

   • 检查您与单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于医疗费赔付的明确约定。如果有，您可以依据合同约定要求单位履行赔付义务。
   • 如果合同中没有明确约定，但您的情况符合《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤情形，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并要求单位按照工伤待遇支付医疗费。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝履行赔付义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法对单位进行查处，并督促单位履行赔付责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过协商、投诉等程序后，单位仍然拒绝赔付医疗费，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付医疗费及可能产生的其他合理费用。
   • 如果劳动仲裁委员会作出的裁决对您不利，或者单位拒绝执行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，您要保留好所有与医疗费赔付相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同、沟通记录等。
• 要注意诉讼时效的问题，确保在法定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免因超过时效而丧失法律保护的权利。

综上所述，单位不赔付医疗费时，您可以通过与单位协商、依据合同或法律规定寻求赔付、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。