关于“公司员工手册未对严重工作失误界定标准，解除员工时法院会怎么判”的问题，我可以给你以下的分析：
结论前置：法院在审理此类案件时，会综合考虑多个因素，包括员工手册的内容、员工的行为性质、公司的规章制度、劳动法规以及解除合同的合法性等，来判断公司解除员工的行为是否合法合理。若公司未能提供明确的严重工作失误界定标准，且解除员工的行为存在不合法或不合理之处，法院可能会判定公司构成违法解除，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
详细分析：
员工手册与规章制度：
- 员工手册作为公司内部规章制度的重要组成部分，应当对员工的行为规范、工作职责以及奖惩措施等进行明确规定。
- 若员工手册中未对“严重工作失误”进行明确界定，公司在解除员工时可能会面临法律风险。因为员工可能无法清晰了解哪些行为属于“严重工作失误”，从而无法有效规避。
劳动法规与解除合同：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 若公司未能提供明确的严重工作失误界定标准，且解除员工的行为不符合法定条件，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
法院审判考量因素：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑员工手册的内容、员工的具体行为、公司的规章制度以及解除合同的合法性等多个因素。
- 法院会评估员工的行为是否确实构成了严重工作失误，以及公司的解除行为是否合法合理。
法律后果：
- 若法院判定公司构成违法解除，员工有权要求公司支付经济赔偿金，具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。
- 同时，公司的声誉和信誉也可能受到一定影响，不利于公司的长期发展。
建议：
- 对于公司而言，建议完善员工手册和规章制度，明确界定“严重工作失误”的标准和范围，以确保解除员工的合法性。
- 在解除员工前，应充分调查并收集证据，确保解除行为的合理性和合法性。
- 若员工对公司解除行为提出异议，公司应积极应对并妥善处理，避免引发法律纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。