关于您提出的“上夜班白天被开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于具体的开除原因以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 合法辞退与赔偿：

   • 若您被开除是因为用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 若辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位则无需支付任何赔偿。

3. 特殊情况的考量：

   • 如您在上夜班期间的行为并未严重违反用人单位的规章制度，且用人单位未提前通知或未按照法定程序解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 另一方面，如果您在上夜班期间有违反公司规定或劳动合同的行为，且该行为被认定为严重违反，那么用人单位可能无需支付赔偿。

综上所述，上夜班白天被开除是否有赔偿，关键在于开除的具体原因以及劳动合同中的相关约定。为了更准确地判断您的权益，我建议您查看劳动合同中的相关条款，并了解用人单位的规章制度。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向我提供更详细的情况说明，我将为您提供更具体的法律建议。