员工因高血压被辞退，用人单位是否需要赔偿，取决于具体的辞退情形。以下是对此问题的详细分析：
若高血压不影响工作：
- 如果员工的高血压并未达到影响工作的程度，且能够正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若高血压影响工作但可调整岗位：
- 如果员工的高血压确实影响了工作，但用人单位未尝试为其调整合适的岗位或提供必要的支持，直接辞退员工，同样构成违法解除。此时，用人单位也需要支付赔偿金，赔偿标准同上。
若高血压严重影响工作且无法调整岗位：
- 在极少数情况下，如果员工的高血压严重到无法从事任何工作，且用人单位已经尝试了所有可能的调整措施（如调岗、提供特殊工作环境等），仍然无法继续雇佣该员工，那么用人单位在支付经济补偿金后，可能有权解除劳动合同。但这种情况在实践中较为罕见，且需要用人单位承担举证责任。
赔偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因高血压被辞退，应当首先判断自己的病情是否确实影响了工作，以及用人单位是否进行了合理的调整。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以及时咨询律师，并准备相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退因高血压等健康问题影响工作的员工时，应当谨慎处理。建议首先尝试调整岗位或提供必要的支持，以避免因违法解除劳动合同而承担不必要的赔偿责任。