单位要求不上班人员自己交保险是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果员工与单位之间仍然存在劳动关系，即员工仍然是单位的在职员工，那么单位有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险。此时，单位要求员工自己交保险是不合法的，因为社会保险是劳动合同的重要组成部分，单位应当承担其应缴部分。

2. 劳动关系终止或暂停：

   • 如果员工因某种原因（如停薪留职、长期病假、离职等）与单位之间的劳动关系已经终止或暂停，且双方有明确的协议或约定，员工需自行承担社会保险费用，那么在这种情况下，单位要求员工自己交保险可能是合法的，但前提是这种约定不违反相关法律法规的规定。

3. 特殊情况：

   • 还存在一些特殊情况，如单位因经营困难等原因无法按时缴纳社会保险，与员工协商后，员工同意暂时自行缴纳，待单位经营状况好转后再由单位补缴。这种情况下，虽然员工暂时自行缴纳了社会保险，但并不意味着单位完全免除了其缴费义务，而是双方达成了一种临时的、有条件的协议。

综上所述，单位要求不上班人员自己交保险是否合法，取决于员工与单位之间的劳动关系状态、双方是否有明确协议或约定以及相关法律法规的规定。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律分析和建议。