未成年加班有工资。关于未成年加班工资的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 未成年工的加班合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然可以雇佣，但加班问题需遵循特定规定。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，未成年工在符合一定条件下是可以加班的，但加班时间受到严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

二. 未成年工的加班工资标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。对于未成年工同样适用此规定。
• 具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 未成年工的特殊保护

• 未成年工处于生长发育期，身心尚未成熟，因此法律对其有特别保护措施。除了加班费支付外，用人单位还应确保其工作环境安全，不安排过重、有毒、有害的劳动等。
• 劳动行政部门也会加强对未成年工加班情况的监督检查，确保用人单位依法履行保护未成年工的义务。

我建议：如果未成年工被要求加班而未获得相应的加班费，他们或其法定代理人可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保未成年工的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。