过年提前收假涉及劳动权益问题，关键在于判断提前收假是否违反劳动合同及法律规定。

一. 分析劳动合同与法律规定

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中关于工作时间、休息休假等条款的约定。若劳动合同中明确规定了过年期间的放假时间，且用人单位提前收假，则可能违反了劳动合同的约定。
2. 劳动法规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有国家规定的休息休假权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日安排休假。若提前收假导致劳动者未能享受法定的休息休假权利，则可能违反了劳动法的规定。

二. 处理建议

1. 与用人单位沟通：若认为提前收假违反了劳动合同或劳动法规定，建议首先与用人单位进行沟通，表达自身的合法权益，并尝试协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 法律途径维权：在必要时，可以寻求法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身的合法权益。

三. 注意事项

• 在处理此类问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、放假通知、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 应了解并遵守当地的劳动法规及政策，以确保自身行为的合法性。

我的观点：过年提前收假是否违法，需根据劳动合同及劳动法的具体规定来判断。若确实存在违法行为，劳动者应依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。