针对您提出的“劳动合同里面只有基础工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，从法律角度来看，劳动合同中仅约定基本工资是合法的，但可能会引发一些后续的争议或问题。基本工资是劳动者工资额的基本组成部分，它具有相对稳定性，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬。然而，工资总额还包括其他部分，如奖金、津贴、补贴等。
当劳动合同中只约定了基本工资时，可能会存在以下问题：
奖金、津贴发放不确定：由于合同中未明确其他工资组成部分，用人单位在发放这些部分时可能具有较大的随意性，这可能导致劳动者的实际收入与预期存在差距。
加班费计算基数不明确：如果仅约定基本工资，那么在计算加班费时可能会以基本工资为计算基数，这可能导致加班费数额偏低，损害劳动者的权益。
针对上述问题，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首选方式是积极与用人单位进行沟通协商，要求补充明确薪资条款。您可以提出制定补充协议，明确绩效考核机制以及可能涉及到的绩效工资部分，以确保您的薪酬结构更加清晰、合理。
收集证据：在协商过程中，您可以收集相关证据，如工资条、银行记录、公司文件等，以证明您的实际收入情况和薪酬构成。这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。
向劳动行政部门反映：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求行政干预。劳动行政部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
提起劳动仲裁或诉讼：作为最终手段，如果无法通过协商或行政途径解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼前，请务必充分了解法律法规和程序，并准备好充分的证据材料。
在维权过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，也要遵守法律法规和劳动纪律，保持良好的职业道德。
综上所述，虽然劳动合同中仅约定基本工资是合法的，但为了确保自己的权益不受损害，您应积极与用人单位沟通协商，明确薪资构成，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。