针对您提出的“编外人员不离职，现单位不配合政审”的问题，我可以从以下几个角度为您提供分析和建议：

核心结论

作为编外人员，在面对单位不配合政审的情况时，您有权了解政审的具体要求、目的以及单位不配合的具体原因，并可以通过合法途径维护自己的权益，包括与单位沟通、向上级部门反映或寻求法律援助。

详细分析

1. 了解政审要求与目的：

   • 首先，您需要明确政审的具体要求和目的，这通常与您的职业、岗位或所从事的工作性质有关。
   • 了解政审的法律依据和程序，确保自己对其有充分的认知。

2. 与单位沟通：

   • 与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位不配合政审的具体原因。
   • 尝试通过协商解决问题，提出您的合理诉求和担忧。

3. 分析单位不配合的可能原因：

   • 单位可能对政审的要求理解不足或存在误解。
   • 单位内部可能存在管理或制度上的问题，导致政审工作无法顺利进行。
   • 单位可能出于某种利益考虑，故意不配合政审。

4. 采取合法途径维护权益：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向上级部门或相关监管机构反映情况，请求协助解决问题。
   • 在必要时，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 考虑劳动关系的特殊性：

   • 作为编外人员，您的劳动关系可能相对特殊，需要特别关注劳动合同中的相关条款和约定。
   • 如果政审与您的劳动合同履行密切相关，且单位的不配合行为影响了您的合法权益，您可以依据劳动合同法的相关规定，采取相应措施维护自己的权益。

6. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，您要保留好与单位沟通的记录、政审的相关文件以及可能涉及的证据材料。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。

总结

面对单位不配合政审的情况，作为编外人员，您应首先了解政审的要求和目的，与单位进行沟通，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，您可以采取合法途径维护自己的权益，包括向上级部门反映或寻求法律援助。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以备不时之需。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。