结论前置：对于“上一休三调成正常班增加通勤时间是否可以拒绝”的问题，关键在于调整工作班次是否违反了劳动法的相关规定或劳动合同的约定。如果调整违反了相关法律法规或劳动合同的明确条款，劳动者是有权拒绝的。

分析说明：

1. 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作班次、工作时间以及通勤时间等具体约定。如果劳动合同中明确规定了工作班次和通勤时间，并且调整后的工作班次将显著增加通勤时间且违反了这些约定，那么劳动者可以基于劳动合同的约定提出异议并拒绝调整。

2. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益。如果调整工作班次导致劳动者的工作时间、休息时间或通勤时间严重不合理，影响了劳动者的身体健康或生活质量，且没有合理的补偿措施，那么这种调整可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，劳动者也有权拒绝调整。

3. 协商与沟通：当然，在拒绝调整之前，建议劳动者与用人单位进行充分的协商和沟通。可以尝试提出自己的合理诉求和担忧，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且调整确实违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

总结：综上所述，对于“上一休三调成正常班增加通勤时间是否可以拒绝”的问题，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的具体约定、劳动法的相关规定以及用人单位与劳动者之间的协商结果。如果调整违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者是有权拒绝的。在拒绝之前，建议进行充分的协商和沟通，以寻求最佳的解决方案。