首先，需要明确的是，高血压本身并不一定构成辞退的合法理由。辞退员工需要基于合法的解雇事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且通常需要遵循一定的程序和规定。

针对您提出的情况，即员工在工厂工作了十八年，体检发现高血压后被辞退，是否可以获得赔偿，以及赔偿的具体金额，这取决于多个因素，包括但不限于：

1. 辞退的合法性：

   • 如果辞退是基于合法的解雇事由，并且遵循了规定的程序，那么员工可能无法获得赔偿。
   • 如果辞退是违法的，即没有合法的解雇事由或未遵循规定的程序，那么员工有权要求赔偿。

2. 劳动合同及集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于解雇和赔偿的条款，这些条款将直接影响员工能否获得赔偿以及赔偿的金额。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下被解雇时，有权获得经济补偿。但具体是否适用，以及补偿的金额，需要根据具体情况来判断。

4. 员工的具体情况：

   • 员工的工作年限、工资水平、对工厂的贡献等因素，也可能影响赔偿的金额。

综上所述，无法直接给出具体的赔偿金额。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议首先与工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。

如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。我专注于民间借贷和劳动纠纷领域，将竭诚为您提供专业的法律服务。