当您拿到劳动能力鉴定结果后，确实可以与您的老板进行协商，以争取合理的工伤赔偿。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地处理这一过程：
一、明确鉴定结果与索赔依据
首先，您需要仔细研读劳动能力鉴定结论，明确自己的伤残等级以及对应的赔偿项目。根据《工伤保险条例》等法规，构成伤残等级的劳动者有权向用人单位索赔。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目需根据您的伤残等级和实际情况确定。
二、与老板协商赔偿
准备材料：在协商前，建议您准备好以下材料：劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用清单、收入证明等，以便在协商过程中有据可依。
沟通方式：您可以选择面对面交谈、电话沟通或邮件沟通等方式与老板取得联系。在沟通过程中，要清晰、客观地陈述自己的赔偿要求，并依据鉴定结论和法规条款进行说明。
留存记录：无论采用何种沟通方式，都建议您留存相关记录，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些记录将在后续可能需要的法律程序中起到重要作用。
三、协商不成走法律途径
如果老板拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体步骤如下：
申请仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（各项赔偿金额要明确）以及事实与理由等内容。仲裁委受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
四、注意事项
时效问题：整个工伤索赔过程需注意时效问题。根据相关规定，劳动者应在一定期限内提出工伤认定申请和赔偿请求，逾期可能会丧失相关权利。
保持冷静与理性：在与老板协商或处理法律事务时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为影响您的权益维护。
综上所述，拿到劳动能力鉴定结果后，您可以与老板进行协商以争取合理赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据和记录，并遵循相关法律法规和程序要求。