劳动能力鉴定过程中，老板不能找人使坏，这种行为是违法的，且不会影响鉴定的公正性。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动能力鉴定的独立性与公正性：

   • 劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会负责进行的，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表等多方组成，确保了鉴定的全面性和公正性。
   • 鉴定过程中，专家会依据医学知识、劳动能力评定标准等，对劳动者的伤残情况进行客观、公正的评估，不受任何外部因素的干扰。

2. 老板试图影响鉴定的法律后果：

   • 如果老板试图通过不正当手段影响鉴定结果，如找人使坏、贿赂鉴定专家等，这些行为都是违法的，一旦被发现，将面临法律的制裁。
   • 根据相关法律法规，对于干扰劳动能力鉴定工作的行为，劳动保障行政部门有权责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动能力鉴定过程中享有平等的权利，不受任何歧视和不当影响。如果劳动者发现老板试图干扰鉴定，应及时向劳动保障行政部门或相关部门举报。
   • 劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保护。

4. 实际操作中的建议：

   • 在进行劳动能力鉴定前，劳动者应了解鉴定的流程和标准，做好充分的准备。
   • 鉴定过程中，劳动者应如实陈述自己的伤残情况，配合鉴定专家的检查和评估。
   • 如果对鉴定结果有异议，劳动者可以在规定时间内申请重新鉴定或提出行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，劳动能力鉴定是一个独立、公正的过程，老板不能找人使坏来影响鉴定结果。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在鉴定过程中保持诚实和配合，确保自己的合法权益得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。