体制内过完春节想继续请假，应依据单位具体的请假制度和规定来操作，并可能需要与单位领导或人事部门沟通协商。

一. 分析请假情况

1. 体制内特殊性：体制内单位通常有其特定的请假流程和规定，这些规定可能较为严格，且往往与国家的法定节假日及年休假制度相结合。
2. 春节后请假：春节作为国家法定节假日，员工有权休假。但春节后若想继续请假，则需根据单位的具体规定来操作。

二. 依据法律法规与单位规定

1. 年休假制度：根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受年休假，且单位应统筹安排。但年休假的具体安排需考虑单位的生产、工作情况以及员工本人的意愿。若春节后的请假涉及到年休假，应确保年休假的安排符合该条例的规定。
2. 单位请假制度：体制内单位往往有其内部的请假制度，这些制度可能包括请假的流程、审批权限、请假天数等。员工在请假前应详细了解并遵守这些制度。

三. 操作建议

1. 查阅单位规定：首先，应查阅体制内单位的请假制度，了解请假的具体流程和要求。
2. 与领导或人事部门沟通：在了解单位规定后，应与直接领导或人事部门进行沟通，说明请假的原因、时间等，并按照单位规定的流程提交请假申请。
3. 合理安排假期：在请假时，应合理安排假期，确保不会影响到单位的工作进度和自己的职业发展。

我建议，在体制内请假时，务必遵守单位的规定和流程，确保请假的合法性和合理性。同时，也应与领导和同事保持良好的沟通，以确保工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。