在体制内请假一两年是一个相对复杂且需要慎重考虑的问题，因为这涉及到工作安排、职责履行以及单位的管理规定。一般来说，体制内并没有直接提供“请假一两年”的常规假期类型，但你可以根据具体情况，结合相关政策，尝试通过以下途径来申请较长时间的休假：

一、了解并利用现有假期政策

1. 年休假：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天。
   • 满10年不满20年的职工，年休假为10天。
   • 满20年以上的职工，年休假为15天。
   • 虽然年休假时间相对较短，但可以作为短期休假的基础，并考虑与其他假期结合使用。

2. 事假与病假：

   • 事假全年累计一般不得超过一定天数（如60天，具体以单位规定为准），且通常需要提前申请并说明理由。
   • 病假需要提供二级以上医院证明，且根据病情严重程度，可能获得较长时间的休假。但病假并非随意可请，必须基于真实的医疗需求。

3. 产假、陪产假与育儿假：

   • 如果符合相关条件（如女性职工生育），可以享受产假（通常为188天，含难产额外15天）。
   • 男性职工可以享受陪产假（通常为30天）。
   • 子女3周岁前，父母每年还可以享受育儿假（通常为10天）。
   • 这些假期虽然时间有限，但可以作为考虑的一部分。

4. 探亲假：

   • 未婚职工每年可以享受一定天数的探亲假（如20天）。
   • 已婚职工每4年可以享受一定天数的探亲假（如20天）。
   • 探亲假主要用于看望异地居住的父母或配偶，时间相对较长，但可能不足以满足一两年休假的需求。

二、申请特殊休假或停职留薪

1. 特殊休假：

   • 如果因特殊原因（如重大疾病、家庭变故等）需要较长时间休假，可以向单位提出特殊休假申请。
   • 申请时需要提供充分的证明材料，并说明休假期间的安排和返回工作的计划。

2. 停职留薪：

   • 在某些情况下，如因工伤或职业病需要治疗，可以申请停职留薪。
   • 停职留薪期间，职工保留职位和工资待遇，但需要按照单位规定进行医疗和康复。
   • 停职留薪的时间通常根据医疗机构的诊断和建议来确定，可能较长，但并非随意可请。

三、考虑其他解决方案

1. 调整工作岗位或职责：

   • 如果因个人原因需要较长时间离开工作岗位，可以考虑与单位协商调整工作岗位或职责。
   • 例如，申请到相对轻松或不需要全职工作的岗位，或者将部分工作职责转交给其他同事。

2. 申请离职或辞职后重新入职：

   • 如果确实需要较长时间离开体制内工作，可以考虑申请离职或辞职。
   • 但需要注意的是，离职或辞职后重新入职可能面临一定的困难和不确定性，包括职位、薪资和职业发展等方面的变化。

四、建议与注意事项

1. 提前与单位沟通：

   • 在申请较长时间休假前，建议提前与单位进行沟通，了解单位的管理规定和政策。
   • 说明休假的原因、时间和返回工作的计划，争取单位的理解和支持。

2. 准备充分的证明材料：

   • 无论申请哪种类型的休假，都需要准备充分的证明材料来支持申请。
   • 例如，医疗证明、家庭变故证明等。

3. 考虑对职业发展的影响：

   • 较长时间休假可能对职业发展产生一定的影响，包括职位晋升、薪资调整等方面。
   • 在申请休假前，需要充分考虑这些影响，并制定相应的应对策略。

4. 遵守单位规定和政策：

   • 在申请和享受休假期间，需要严格遵守单位的规定和政策。
   • 不得擅自离岗或违反单位的管理规定。

综上所述，体制内请假一两年并非易事，需要综合考虑多种因素并采取相应的措施。如果确实需要较长时间休假，建议提前与单位进行沟通并准备充分的证明材料来支持申请。同时，也需要考虑对职业发展的影响并制定相应的应对策略。