在体制内休长病假，主要涉及到的是医疗期的确定以及病假工资的发放问题。以下是根据相关政策规定，为您详细解答：

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期限。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、病假工资的发放

病假工资的发放标准通常与连续工龄有关，且在不同医疗期内有所不同。以下是一些常见的发放标准（具体标准可能因地区和单位政策而异）：

1. 医疗期在六个月以内的：
   • 连续工龄不满十年的，病假工资可能按本人工资的70%至80%发放（具体比例根据单位政策）；
   • 连续工龄满十年不满二十年的，病假工资可能按本人工资的80%至90%发放；
   • 连续工龄满二十年及以上的，病假工资可能按本人工资的90%至100%发放。

注：部分地区或单位可能有更细致的划分，如连续工龄满2年不满4年的按70%计发，满4年不满6年的按80%计发等。

1. 医疗期超过六个月的：
   • 病假工资的发放比例通常会降低，如连续工龄不满十年的可能按本人工资的60%发放，连续工龄满十年不满二十年的可能按65%发放，连续工龄满二十年以上的可能按70%发放。

三、申请流程

1. 提交医疗证明：您需要向单位提交由正规医院出具的医疗证明，证明您确实需要停止工作进行治疗。

2. 填写病假申请：按照单位的要求填写病假申请表，并附上医疗证明。

3. 等待审批：将申请表和医疗证明提交给单位的人力资源部门或相关负责人进行审批。

4. 享受病假：一旦申请获得批准，您就可以按照规定的医疗期享受病假，并领取相应的病假工资。

四、注意事项

1. 及时沟通：在休病假期间，建议您与单位保持沟通，及时更新您的病情和治疗进展。

2. 遵守规定：请严格遵守单位的病假规定和医疗期要求，不要擅自延长病假或提前返回工作岗位。

3. 保留证据：请妥善保管好您的医疗证明和病假申请等相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地了解体制内休长病假的相关政策和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。