结论：体制内工作太累想休两个月假，这并非一个简单的决定，需要综合考虑多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、单位规章制度与劳动合同
查看单位规章制度：
- 体制内单位通常会有明确的规章制度，其中会包含关于员工休假、请假等方面的规定。你需要仔细查阅这些规章制度，了解休假的条件、程序以及所需提交的材料等。
- 如果规章制度中明确规定了可以休长假（如两个月）的条件和程序，那么你可以按照这些规定进行申请。
审查劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的重要文件。你需要仔细审查劳动合同中关于休假、请假等方面的条款，看是否有关于休长假的特别约定。
- 如果劳动合同中有相关约定，且符合法律法规的规定，那么你可以依据劳动合同进行申请。
二、相关法律法规
《职工带薪年休假条例》：
- 根据该条例，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据工作年限的不同而有所差异，但通常不会达到两个月之久。
- 如果你希望休的是带薪年休假，那么需要了解你的工作年限以及单位规定的年休假天数，看是否能够满足你的需求。
其他休假类型：
- 除了带薪年休假外，还有病假、事假、探亲假等多种休假类型。但每种休假类型都有其特定的条件和程序，需要符合相关规定才能申请。
- 例如，病假需要提供医疗机构出具的证明；事假通常需要单位批准，且可能影响工资待遇；探亲假则适用于特定情况下的员工。
长期休假申请：
- 如果你希望休的是超过常规休假天数的长期休假（如两个月），那么这通常不属于常规休假范畴，可能需要与单位进行协商。
- 在协商过程中，你可以提出你的休假理由和计划，以及休假期间的工作安排等，争取单位的理解和支持。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 在决定申请休假前，建议你先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的规章制度和劳动合同中关于休假的规定。
- 同时，你也可以表达你的休假意愿和理由，看单位是否能够给予支持和理解。
准备相关材料：
- 如果单位同意你的休假申请，那么你需要按照单位的要求准备相关材料，如休假申请表、医疗机构出具的证明（如适用）等。
考虑休假期间的工作安排：
- 在休假前，你需要与单位协商好休假期间的工作安排，确保工作的连续性和稳定性。这可能包括交接工作、安排临时替代人员等。
最后提醒：体制内工作太累想休两个月假并非易事，需要综合考虑多个因素。如果你在休假申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。