关于“累了想休息是事假还是调休”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事假与调休的定义

   • 事假：通常指的是员工因个人原因需要请假，且这种请假不是由于工作原因或法定假期。事假一般需要员工提前申请，并经过用人单位的批准。在事假期间，员工通常不享受工资待遇。
   • 调休：则是指员工在休息日或法定节假日工作后，用人单位安排员工在其他时间进行休息，以补偿员工因工作而牺牲的休息时间。调休通常不需要员工支付费用，且调休期间的工资待遇与正常工作期间相同。

2. 累了想休息的性质判断

   • 如果您是因为工作劳累，且这种劳累是由于工作原因导致的，那么您可以与用人单位协商，看是否可以安排调休。在这种情况下，调休是对您因工作而牺牲的休息时间的合理补偿。
   • 如果您是因为个人原因（如家庭事务、个人兴趣等）而感到累，并希望请假休息，那么这通常被视为事假。在这种情况下，您需要按照公司的规章制度提前申请事假，并经过用人单位的批准。

3. 公司规章制度的影响

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于事假和调休的规定也可能有所不同。因此，在决定是申请事假还是调休时，您需要仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于这两种请假方式的具体规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了累了想休息可以申请调休或事假，那么您可以直接按照规章制度进行申请。如果规章制度中没有明确规定，您可以与用人单位进行协商，看是否可以达成一致意见。

4. 法律建议

   • 在申请事假或调休时，建议您提前与用人单位进行沟通，明确请假的原因和期限，并尽量提供相关的证明材料（如医生证明、家庭事务证明等），以增加请假的成功率。
   • 如果用人单位拒绝您的请假申请，您可以先了解拒绝的原因，并尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，累了想休息是事假还是调休，取决于您与用人单位之间的协商以及公司的相关规章制度。在决定请假方式时，建议您仔细阅读公司的规章制度，并与用人单位进行充分沟通，以达成一致意见。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。