结论：不舒服请半天假，用调休假还是事假，主要取决于您个人的休假余额情况以及公司的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从休假余额角度考虑：

   • 调休假：如果您有剩余的调休假，且调休假的使用没有受到公司特别限制（如需提前申请、特定时间段内使用等），那么使用调休假是一个不错的选择。调休假通常视为正常出勤，工资会全额支付，不会影响您的收入。
   • 事假：如果您没有剩余的调休假，或者调休假的使用受到限制，那么您可能需要考虑请事假。但请注意，根据相关规定，企业可以依据合同约定或者国家工资支付相关规定不支付您事假期间的工资。

2. 从公司规定角度考虑：

   • 调休假：不同公司对于调休假的使用有不同的规定。有些公司可能要求调休假必须提前申请，且有一定的审批流程；有些公司则可能对调休假的使用时间、次数等有所限制。因此，在使用调休假前，建议您先了解公司的具体规定。
   • 事假：同样，公司对于事假的规定也各不相同。有些公司可能允许员工在特定情况下请事假，但会扣除相应的工资；有些公司则可能对事假的天数、频率等有所限制。在请事假前，您也需要了解公司的相关规定，以免违反公司制度。

3. 从个人健康与工作平衡角度考虑：

   • 如果您只是轻微不适，且预计半天后能够恢复工作状态，那么请调休假可能更为合适，因为这样可以避免影响您的工资收入，同时也有助于您更好地休息和恢复。
   • 如果您身体不适较为严重，需要更长时间的休息和恢复，那么请事假可能更为必要。虽然事假期间工资可能会受到影响，但您的健康才是最重要的。

建议：

• 在决定请哪种假之前，建议您先查看自己的休假余额情况，并了解公司的相关规定。
• 如果您不确定如何选择，或者对公司的规定有疑问，可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求他们的建议和帮助。
• 无论选择请哪种假，都建议您提前与上级领导或同事进行沟通，确保工作的顺利进行和交接。

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