调休请假一般既可以按半天计算，也可以按小时计算，具体取决于用人单位的规章制度或双方协商的结果。以下是详细分析：

1. 按半天请假的情况
   许多单位在内部规章制度中明确规定，调休请假以半天为最小单位。例如，若员工需提前2小时下班，但单位规定调休必须按半天（4小时）计算，则员工需扣除半天调休时间。这种规定通常基于考勤管理便利性，避免频繁调整工时带来的行政成本。

2. 按小时请假的情况
   若单位规章制度允许，或双方通过协商达成一致，调休可按实际请假小时数计算。例如，员工因个人事务需提前3小时下班，经单位同意后，可仅扣除3小时调休时间。这种方式更灵活，能精准匹配员工的实际需求，但需单位具备完善的工时记录系统。

建议：

• 员工在申请调休前，应优先查阅单位《员工手册》或《考勤管理制度》，确认调休的计算规则。
  
• 若单位无明确规定，可与直属上级或人力资源部门沟通，以书面形式确认调休时长（如邮件、OA系统申请），避免后续争议。
  
• 若单位规定与个人需求冲突（如强制按半天计算，但实际仅需请假1小时），可尝试协商调整，或通过单位内部调解机制解决。

法律依据：
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班后，应给予相应调休或支付加班费。但法律未明确调休的具体计算单位，因此实践中以单位规章制度或双方约定为准。若单位规定显失公平（如强制按全天计算1小时请假），可能涉及侵犯劳动者权益，员工可向劳动监察部门投诉。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。