年后未去上班且未履行请假或辞职手续，用人单位有权按照相关规章制度扣发工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系与工资支付

• 根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。若劳动者在年后未按照约定提供劳动，且未办理请假或辞职手续，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者的缺勤行为进行相应处理，包括扣发工资。

二. 年终上班结束后的义务

• 年终上班结束后，若劳动者计划不再继续工作，应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，办理辞职手续，并与用人单位结清工资等事宜。
• 若劳动者未履行上述义务，直接年后不去上班，用人单位有权视为旷工，并按照相关规定处理。

三. 用人单位的规章制度

• 用人单位通常会在内部规章制度中明确员工请假、辞职以及旷工等行为的处理方式。若劳动者年后未去上班且未履行相关手续，用人单位有权依据规章制度扣发工资或采取其他相应措施。

四. 实际案例

• 例如，某员工在年终上班结束后直接离职，未办理辞职手续，也未与用人单位沟通。用人单位根据内部规章制度，将该员工的行为视为旷工，并扣发了相应工资。该员工后续提起劳动争议，但因其未履行请假或辞职手续，最终未能获得支持。

综上所述，年后未去上班且未履行请假或辞职手续，用人单位有权扣发工资。为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位沟通并办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。