上一家公司修完年假后离职，到下一家公司仍有可能享受年假。具体分析如下：

一. 年假的享受与累计工作年限相关

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，而非仅在某一家公司的工作年限。

二. 离职不影响年假资格的累计

• 职工从上一家公司离职后，其累计工作年限并不会因此清零。因此，当职工进入下一家公司并满足连续工作一年以上的条件时，他/她仍然有权根据累计工作年限享受相应的带薪年休假。

三. 年假的具体享受需依据新公司的规定

• 虽然职工有权享受年假，但具体享受多少年假、何时享受年假等，还需根据新公司的规章制度、劳动合同或集体合同来确定。新公司可能会根据职工入职时间、工作表现等因素来安排年假。

• 例如，张先生在上一家公司工作了5年并修完了当年的年假后离职。他随后进入了一家新公司，并连续工作了一年以上。根据《职工带薪年休假条例》，张先生在新公司仍有权享受5天的带薪年休假，但具体享受时间需根据新公司的规定来确定。

综上所述，上一家公司修完年假后离职，并不影响职工在下一家公司享受年假的资格。但具体享受多少年假、何时享受年假等，还需根据新公司的相关规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。