关于“公司开除未达到一致是否要签订离职手续”的问题，首先我们要明确一点：即使公司与员工在开除问题上未达成一致，员工在离职时仍然需要按照一定的程序办理离职手续。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职手续的法律意义：

   • 离职手续是员工与公司之间劳动关系终止的正式程序，它涉及到劳动关系的解除、工资结算、社保转移等多个方面。
   • 办理离职手续是员工的法定权利，也是公司的法定义务，它有助于保障双方的合法权益，避免后续的法律纠纷。

2. 未达成一致时的处理：

   • 如果公司与员工在开除问题上未达成一致，员工可以依法提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。
   • 但是，在提出异议或法律诉讼期间，员工仍然需要按照公司的规定和程序办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。

3. 离职手续的具体内容：

   • 离职手续通常包括工作交接、财物清算、工资结算、社保和公积金的转移等。
   • 员工在办理离职手续时，应当与公司相关部门或人员确认离职事宜，并签署相关的离职文件。

4. 不办理离职手续的风险：

   • 如果员工不按照程序办理离职手续，可能会面临公司追究法律责任的风险，如被要求赔偿因未办理离职手续而造成的损失。
   • 同时，不办理离职手续也可能影响员工后续的就业和社保缴纳，给自己的生活带来不便。

综上所述，即使公司与员工在开除问题上未达成一致，员工仍然需要按照一定的程序办理离职手续。这是保障双方权益、避免法律纠纷的重要步骤。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。