在公司开叉车误伤人，通常情况下，由用人单位承担侵权责任。下面我将详细解释这一结论，并分析不同情况下的责任划分。

1. 用人单位责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若叉车司机是公司的员工，且其操作叉车的行为属于执行工作任务的范畴，则因操作不当导致的损害应由用人单位即公司承担侵权责任。
   • 公司在承担赔偿责任后，如认为叉车司机存在故意或重大过失，有权向该司机追偿。

2. 劳务关系下的责任：

   • 若叉车司机与公司之间形成的是劳务关系，同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方即公司承担侵权责任。
   • 在这种情况下，公司也有权在赔偿后向有故意或重大过失的叉车司机追偿。

3. 责任的具体划分：

   • 在判断公司是否担责及责任大小时，需考虑事故中所有当事人的过错情况。
   • 如果事故是由多方过错造成的，责任的划分将根据各方当事人的行为对事故发生的作用及其过错的严重程度来确定。
   • 受害者自身的过错也可能影响其应承担的责任比例。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果厂方存在管理不善等问题，如叉车的维护保养不到位、对驾驶员的培训和管理不严格等，也可能会与驾驶员共同承担责任。但一般情况下，单位承担主要责任的可能性较大。

综上所述，在公司开叉车误伤人时，通常由用人单位承担侵权责任。但具体责任的划分还需根据事故发生的具体情况和各方的过错程度来确定。如果你在公司开叉车时不慎误伤他人，建议及时与公司法务部门或专业律师联系，以便妥善处理后续事宜。同时，也提醒你在工作中要严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。