要求工厂工资现金发放并不违法，但也不是唯一合法的方式。工厂在发放工资时，可以选择现金发放，也可以选择银行代发或电子支付平台等合法形式。

1. 现金发放的合法性：

   • 现金发放是传统的工资支付方式，法律并未明确规定工厂不能采用现金方式支付工资。因此，从法律层面来说，工厂要求以现金形式发放工资是合法的。

2. 其他合法支付方式：

   • 除了现金发放，工厂还可以选择银行代发或电子支付平台等方式支付工资。这些方式同样具有合法性，并且在实际操作中可能更为便捷和安全。
   • 银行代发可以确保工资直接打入员工账户，避免携带现金的安全风险，同时也有利于财务管理和账目记录。
   • 电子支付平台如微信、支付宝等，操作简便、到账迅速，员工能即时收到工资通知。

3. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，或在其不能领取时由亲属或委托他人代领。同时，用人单位可委托银行代发工资，并必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查。
   • 这些规定并未强制要求工厂必须以现金方式支付工资，而是提供了多种合法的支付方式供工厂选择。

4. 工厂的选择与员工权益：

   • 工厂在选择工资发放方式时，应综合考虑自身管理习惯、财务状况以及员工的实际需求和接受程度。无论采用何种方式，都必须确保符合相关法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。
   • 员工也有权了解并接受工厂选择的工资发放方式，如对其有异议，可与工厂进行协商或寻求法律援助。

综上所述，工厂要求工资现金发放并不违法，但也不是唯一的选择。工厂可以根据自身情况和员工需求，选择合法、便捷、安全的工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。