试用期满后没通知没加工资也算转正。在正常情况下，如果劳动合同中没有特别约定试用期转正的条件和程序，那么试用期结束时，公司如果没有给出相反的表示（比如通知员工不符合转正条件），员工就会自动转正。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 试用期满后，用人单位未提出异议的，视为劳动者已通过试用期，应转为正式员工。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司在试用期满后没有通知你加工资或明确告知你未转正，这可能意味着公司内部流程繁琐或HR疏忽，导致未及时发出转正通知。
   • 另一种可能是，公司还在对你的表现进行评估，但尚未做出最终决定。然而，这并不影响你自动转正的法律地位。

3. 员工应对措施：

   • 你可以主动与直属领导或人力资源部门沟通，了解自己在试用期内的表现及是否符合转正条件，询问转正的具体流程和预计时间。
   • 如果公司未能给出明确答复，你可以发送邮件或书面函件给相关部门和负责人，正式提出自己的转正申请，并要求给予明确答复。
   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果公司无故拒绝转正或未按时转正，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁中，你可以主张自己已经转正，并要求公司支付相应的工资和福利待遇；或者要求公司给予相应的赔偿。

综上所述，试用期满后没通知没加工资也算转正。如果公司在试用期满后没有给出相反的表示，你就应该被视为已经转正的员工。如果公司有任何不当行为，你可以依法维护自己的权益。