国有企业录用员工不可以拒收人事档案。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，人事档案是员工个人经历、政治面貌、品德作风等情况的记录，是用人单位了解员工、管理员工的重要依据。
   • 国有企业作为用人单位，有义务接收并妥善管理员工的人事档案，以确保员工信息的完整性和准确性。

2. 人事档案的重要性：

   • 人事档案对于员工个人来说，是记录其职业生涯、证明其工作能力、品德表现的重要依据。
   • 对于国有企业来说，人事档案是了解员工背景、评估员工能力、进行人力资源管理的基础。

3. 拒收人事档案的后果：

   • 如果国有企业拒收人事档案，可能会导致员工信息不完整，影响企业对员工的全面了解和评估。
   • 在某些情况下，拒收人事档案还可能违反相关法律法规，引发法律纠纷。

4. 建议与措施：

   • 国有企业应当建立健全人事档案管理制度，确保员工人事档案的接收、管理、使用等流程规范有序。
   • 在录用员工时，国有企业应当明确告知员工需要提交人事档案，并按照规定接收并妥善保管。
   • 如果国有企业因特殊原因无法接收人事档案，应当与员工协商解决，并寻求相关部门的指导和帮助。

综上所述，国有企业录用员工时不可以拒收人事档案，这是法律法规的明确要求，也是保障员工权益、规范企业管理的重要举措。如果国有企业在这方面遇到问题或困难，应当及时咨询相关部门或专业律师，以确保合规管理。