不符合劳务派遣三性的特征，并不能直接证明事实劳动关系的存在。

劳务派遣的“三性”要求，即辅助性、替代性、临时性，是《劳动合同法》对劳务派遣岗位的限制性规定。然而，即使劳务派遣违反了这些“三性”要求，也并不意味着劳动者与用工单位之间就直接建立了事实劳动关系。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》并未明确规定违反“三性”要求的后果就是劳务派遣无效或劳动者与用工单位建立劳动关系。相反，法律更倾向于将“三性”要求视为管理性强制性规定，而非效力性强制性规定。也就是说，即使违反了“三性”要求，劳务派遣协议和劳动合同仍然有效，劳动者与派遣单位之间的劳动关系仍然成立。

其次，从实践层面来看，各地对违反“三性”要求的处理也不尽一致。有些地方可能不支持认定事实劳动关系，而有些地方则可能视为用工单位与劳动者建立了劳动关系。这主要取决于当地的法律法规和司法实践。

因此，如果劳动者认为劳务派遣违反了“三性”要求，想要确认与用工单位之间存在事实劳动关系，需要通过法律途径进行解决。具体来说，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与用工单位之间的劳动关系。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等。

综上所述，不符合劳务派遣三性的特征并不能直接证明事实劳动关系的存在。劳动者如果想要确认与用工单位之间的劳动关系，需要通过法律途径进行解决，并提供充分的证据来支持自己的主张。