当公司没有年假时，员工应首先确认自己是否符合享受带薪年假的资格。根据我国《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工均享受带薪年休假。若你符合条件而公司却未提供年假，以下是你可采取的步骤来维护自身权益：

1. 了解法律规定与自身权益：

   • 确认自己已连续工作1年以上，并了解根据工作年限应享受的年假天数。
   • 熟知《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 与人力资源部门或上级领导沟通，表达你对带薪年假的诉求。
   • 询问公司不安排年假的具体原因，并尝试寻求解决方案。

3. 查阅劳动合同与公司规定：

   • 仔细检查劳动合同及员工手册，确认是否有关于带薪年假的明确条款。
   • 如果合同或规定中有带薪年假的内容而公司未执行，这将是你维权的重要依据。

4. 向工会求助：

   • 如果公司有工会组织，可以向工会反映情况并寻求帮助。
   • 工会将协助你与公司进行沟通或提供其他形式的支持。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝给予带薪年假，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

6. 申请劳动仲裁或法律诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的请求而公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

7. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司因经营需要不能安排你休年假，且经你同意后不安排休假，公司需按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

总之，面对公司没有年假的情况，你应充分了解自己的权益和相关法律法规，并通过合理的途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。