无固定期在办公室吵架是否会被开除，取决于吵架的具体情节、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 吵架情节的严重性：

   • 如果吵架情节轻微，仅涉及个人情绪的小范围波动，且未对公司秩序或他人工作造成严重影响，通常不会构成开除的直接理由。
   • 但如果吵架情节严重，如涉及侮辱、谩骂、威胁他人，甚至引发肢体冲突，这种行为可能违反公司规章制度，甚至触犯法律法规，此时公司有权依据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于开除。

2. 公司规章制度的规定：

   • 公司规章制度是员工行为的准则，其中通常会明确规定员工应遵守的行为规范和纪律要求。
   • 如果吵架行为违反了公司规章制度中的相关规定，如扰乱工作秩序、损害公司形象等，公司有权依据规章制度对员工进行相应处罚。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的法律文件，其中会明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工应遵守的行为规范，且吵架行为违反了这些约定，公司可以依据劳动合同中的相关条款对员工进行处罚。

综上所述，无固定期在办公室吵架是否会被开除，并非一概而论。如果吵架情节轻微且未违反公司规章制度和劳动合同中的相关约定，通常不会被开除。但如果吵架情节严重或违反了相关规定和约定，公司有权对员工进行相应处罚，包括开除。因此，建议员工在办公室内保持冷静和理性，避免不必要的冲突和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。