公司欠薪15个月，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。具体分析和建议如下：

1. 要求支付拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司欠薪15个月，首先应当足额支付所拖欠的工资。

2. 要求加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司除支付拖欠工资外，还需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 要求支付经济补偿：

   • 若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

4. 法律途径：

   • 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及赔偿。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并督促公司支付工资及赔偿。
   • 若公司仍不支付，劳动者可以向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将依法签发支付令，帮助劳动者和公司快速解决争议。
   • 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司欠薪15个月，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金以及经济补偿。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。