关于您提出的“保育员不干了保育证是否应该归还”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：保育员离职后，保育证的归属并非由单一因素决定，而是需要综合考虑劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果保育证是由单位出资办理且明确约定为单位所有，那么离职后可能需要归还；如果保育证属于个人资质，且劳动合同或单位规章制度中未明确规定需要归还，则通常不需要归还。
分析说明：
劳动合同与单位规章制度的约定：
- 首先，应查看劳动合同或单位规章制度中是否有关于保育证归属的明确约定。如果合同中明确规定保育证为单位所有，或离职后需要归还，那么保育员在离职时应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同或单位规章制度中未对保育证的归属作出明确规定，则需要进一步考虑相关法律法规的规定。
相关法律法规的规定：
- 保育证作为一种职业资格证书，其性质可能因地区、行业及具体规定而有所不同。在某些情况下，保育证可能被视为个人资质的一部分，与个人紧密相关。
- 如果相关法律法规未明确规定保育证的归属，且保育证属于个人资质，那么离职后保育员通常有权保留自己的保育证。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，还需要考虑保育证的具体使用情况。例如，如果保育证与单位的业务紧密相关，且单位在保育员离职后仍需使用该证进行业务活动，那么双方可能需要协商处理保育证的归属问题。
- 另外，如果保育员在离职时存在未解决的劳动争议或纠纷，且保育证与这些争议或纠纷有关，那么保育证的归属问题可能需要通过法律途径进行解决。
综上所述：保育员离职后保育证的归属问题需要根据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定进行综合考虑。如果合同或规章制度中有明确规定，应遵守相应约定；如果无明确规定，则需要根据保育证的性质及实际情况进行判断。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。