辞职后的合法处理涉及多个方面，包括劳务取酬的合法性、工资结算、以及离职手续等。以下是对这些方面的详细解答：
一、劳务取酬的合法性
对于离职后的劳务取酬行为，特别是针对党政干部，需要特别注意其合法性和合规性。根据相关规定，离职后的劳务取酬行为应遵循以下原则：
不损害公职人员原任职务的廉洁性：离职后，不应利用原职权或地位形成的便利条件为他人谋取不正当利益，从而收取财物。这种行为可能涉嫌受贿罪或利用影响力受贿罪。
不违反禁业规定：公务员法规定，离职后的公务员在一定期限内（如领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内）不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。违反这一规定可能涉嫌违反廉洁纪律。
合理合规取酬：离职后，通过合法手段提供个人劳务并获取报酬是允许的，只要这种行为不影响原职务的廉洁性，也不违反市场竞争的公平性。
二、工资结算
对于辞职后的工资结算，根据劳动法的规定，即使双方未签订书面劳动合同，但只要建立了事实劳动关系，用人单位就应当支付劳动者的工资。具体处理如下：
工资支付：用人单位应按时支付劳动者在职期间的工资，不得拖欠或克扣。
双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动局投诉，并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
三、离职手续
辞职时，还需要办理一系列离职手续，以确保双方权益得到妥善处理：
提交辞职申请：按照公司规定提前提交辞职申请，并明确离职时间。
工作交接：与接替人员完成工作交接，确保工作顺利进行。
结算薪资和福利：与用人单位确认薪资和福利的结算情况，包括未休年假、加班费等。
办理离职证明：用人单位应出具离职证明，证明劳动者的工作经历和离职时间。
综上所述，辞职后的合法处理需要关注劳务取酬的合法性、工资结算以及离职手续等方面。在处理这些事务时，应遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的权益得到妥善维护。