律师辞职后，关于劳动合同的处理，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益与义务的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动者方面

1. 了解合同终止条款：

   • 作为律师，您应该非常清楚劳动合同中关于合同终止和离职的条款。在辞职前，请务必仔细查看这些条款，明确自己的权利和义务，比如是否需要提前通知、是否需支付违约金等。这有助于您避免违反合同约定，从而保护自己的合法权益。

2. 合同终止程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），以解除劳动合同。请确保您已按法律规定提前通知，并且没有其他违约行为。这样，合同将在通知期满时自然终止。

3. 妥善保管合同：

   • 辞职后，虽然劳动合同的直接作用可能减弱，但它仍然是您劳动关系和工作经历的重要证明。因此，我建议您妥善保存劳动合同原件或复印件。同时，将离职证明、工资条、社保缴纳记录等相关材料一起保管，以便在需要时相互印证。

4. 安全存储：

   • 为了防止信息泄露和丢失，您应将劳动合同存放在安全的地方，如个人档案或文件柜中。并确保只有授权人员能访问这些文件。此外，保留一份电子版备份也是一个明智的选择，以防原件丢失或损坏。

二、用人单位方面（虽非直接相关，但了解有助于全面理解）

1. 法定义务：

   • 用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，有义务至少保存二年备查。这是用人单位的法定义务，有助于应对劳动监察部门的检查和劳动争议。

2. 档案管理：

   • 用人单位应将劳动合同等相关材料归入职工档案进行妥善管理。这有助于完整记录职工的工作经历和劳动关系情况，便于查询和调阅。

三、综合建议

• 作为律师的您：在辞职后，除了妥善处理自己的劳动合同外，还可以利用自己的专业知识，为身边的朋友或同事提供关于劳动合同处理的咨询和建议。这有助于他们更好地维护自己的合法权益。

• 咨询专业法律人士：如果您在处理劳动合同相关事宜时遇到任何疑问或不确定之处，我建议您咨询其他专业法律人士或同行。他们可以提供更具体、更专业的指导，确保您的合法权益得到充分保障。

总之，律师辞职后处理劳动合同时，应了解并遵守合同终止条款，妥善保管合同及相关证明材料。同时，也可以利用自己的专业知识为他人提供帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业法律人士。