签了三方协议不去报到，用人单位同意不用赔偿的情况下，你仍然有可能保持应届生身份。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届生的定义与判定：

   • 应届生通常指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，以及在毕业后一定时间内（如两年内，具体根据地区和政策可能有所不同）尚未落实工作单位的毕业生。
   • 判定应届生身份的关键要素包括：未落实工作单位、档案和组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构。

2. 三方协议的性质与影响：

   • 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，但并不等同于正式的劳动合同。
   • 签订三方协议后，如果毕业生未按照约定去单位报到，且用人单位同意不用赔偿，这通常不会构成违约，也不会对毕业生的应届生身份产生直接影响。

3. 具体情况分析：

   • 如果你的档案和组织关系仍然保留在原毕业学校或相关就业服务机构，且没有实际到用人单位报到入职，没有建立劳动关系，也没有社保缴纳记录，那么你的应届生身份通常不会受到影响。
   • 如果你的档案已经转到用人单位或当地人社局，可能需要办理改派手续以恢复应届生身份。具体流程包括向原单位申请退函、到新单位开具接收函、回学校办理改派手续等。

综上所述，签了三方协议不去报到，在用人单位同意不用赔偿的情况下，你仍然有可能保持应届生身份。但具体是否保持应届生身份，还需根据你的档案和组织关系保留情况、是否实际到用人单位报到入职以及是否有社保缴纳记录等因素来综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。