关于续签劳动合同时的薪资要求，这是一个涉及劳动者权益和企业规章制度的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、续签劳动合同时的薪资要求

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 同时，法律也明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 实际工资与合同约定：

   • 在续签劳动合同时，如果劳动者的实际工资与原合同约定工资不一致，且实际工资更能反映劳动者的劳动价值和实际收入情况，劳动者有权要求在续签合同时按照实际工资标准进行约定。
   • 这既符合市场规律，也保障了劳动者的合法权益。然而，最终能否按照实际工资续签劳动合同，还需双方协商一致。

3. 协商与谈判：

   • 若企业因经营状况等合理原因无法满足劳动者按照实际工资续签的要求，双方应通过平等协商，寻求一个双方都能接受的工资标准。
   • 协商过程中，劳动者可以提出自己的薪资期望和理由，而企业也应说明其薪资政策和调整依据。

二、续签劳动合同的注意事项

1. 提前通知：

   • 劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》。

2. 合同条款：

   • 如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
   • 如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

3. 鉴证与社保：

   • 续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证。
   • 同时，还需到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

4. 特殊情形：

   • 对于患有职业病、因工负伤并被确认达到规定的伤残等级的员工，或者在企业连续工作满10年以上的员工，他们在续订劳动合同时有特殊的权益保护。

三、结论

续签劳动合同时的薪资要求是一个需要双方协商的问题。劳动者可以根据自己的实际工资和劳动价值提出合理的薪资要求，而企业也应根据自身的经营状况和薪资政策进行回应。在协商过程中，双方应遵守法律法规，尊重对方的权益，以达成一个公平、合理的薪资约定。